常常有那么一句話(huà)說(shuō)的是，沒(méi)有最好只有更好。這句話(huà)同樣也表達(dá)與企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中只有不斷進(jìn)步不斷提高才能保持蒸蒸日上的節(jié)奏才能不被時(shí)代所淘汰。當(dāng)前的木門(mén)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，木門(mén)企業(yè)要認(rèn)真的審視自我，強(qiáng)化自身內(nèi)部力量，戰(zhàn)勝自身各方面的缺陷，讓企業(yè)自身不斷的完善成長(zhǎng)，一把一次成功當(dāng)成成功，而是應(yīng)該把每一次成功都當(dāng)成成功的一小步，一步一步把好的變成更好。那么作為企業(yè)主該如何把自己的企業(yè)發(fā)展的更好呢?

無(wú)規(guī)矩不成方圓

在這個(gè)向往個(gè)性化的時(shí)代，人人都有自己的獨(dú)特性，如果步調(diào)不統(tǒng)一很容易對(duì)企業(yè)造成消極影響。對(duì)于一家人數(shù)眾多的木門(mén)企業(yè)，得有一套規(guī)章制度在約束每個(gè)人，保證大家步調(diào)一致，包括行為準(zhǔn)則就是什么能做而什么又不能做。不能說(shuō)是企業(yè)讓你往東而你偏偏要往西，另外一個(gè)就是工作標(biāo)準(zhǔn)，即應(yīng)該怎么去做，包括崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)流程。前者是強(qiáng)制性的，后者是指導(dǎo)性的，兩者應(yīng)當(dāng)互相配合，相輔相成。只有在合理規(guī)章制度的約束下才能齊心協(xié)力讓木門(mén)企業(yè)朝一個(gè)方向前進(jìn)發(fā)展。

控制與指導(dǎo)結(jié)合

主管的管理功能大概主要有兩個(gè)：一個(gè)是控制，一個(gè)是指導(dǎo)?？刂剖侵福鞴苋藛T依照公司目標(biāo)、制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)部屬的工作進(jìn)行安排和監(jiān)控，使部屬的工作在預(yù)期的范圍內(nèi)進(jìn)行運(yùn)作，以期達(dá)成工作目標(biāo)。當(dāng)然只懂得控制的主管算不上一個(gè)稱(chēng)職的好主管，一個(gè)稱(chēng)職的主管還應(yīng)當(dāng)懂得指導(dǎo)。指導(dǎo)包括兩方面的含義，一是指導(dǎo)部屬怎樣正確地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及提高員工的工作技能;二是例外事務(wù)的調(diào)整與指導(dǎo)。

企業(yè)文化要滲透

對(duì)企業(yè)文化怎樣下定義并不重要，重要的是有沒(méi)有自己的企業(yè)文化并且懂得正確的看待和運(yùn)用。在這里必須澄清一個(gè)錯(cuò)誤的觀念，在管理界許多的專(zhuān)家主張說(shuō)，構(gòu)建企業(yè)制度和企業(yè)文化是大企業(yè)的事情，這完全是一個(gè)誤導(dǎo)。一個(gè)民族的文化是那個(gè)民族精神和物質(zhì)文明的傳承，同樣的道理，一家公司的文化當(dāng)然是這家公司精神物質(zhì)文明的傳承。企業(yè)文化不是寫(xiě)在墻上或者是文件的表達(dá)形式，而是看不見(jiàn)、摸不著但感覺(jué)得到的東西，不管你是否承認(rèn)，它都是客觀存在的，而且無(wú)時(shí)不刻地在影響著每一個(gè)組織成員的行為。俗話(huà)說(shuō)得好，近朱者赤近墨者黑?？陀^事實(shí)是，好的企業(yè)文化氛圍給木門(mén)企業(yè)以好的導(dǎo)向，不好的企業(yè)文化則會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，或更有甚者可能會(huì)毀掉一個(gè)企業(yè)。

這三種促進(jìn)木門(mén)企業(yè)發(fā)展的力量中，不難看出制度和管理是有形的。能讓行業(yè)的人員真實(shí)體驗(yàn)到的，能確確實(shí)實(shí)接觸到的“硬件”。而文化是無(wú)形的，得靠自己去領(lǐng)悟去感受，是企業(yè)動(dòng)力的“軟件”。架上溝通這座“橋梁”，三者通力合作，木門(mén)企業(yè)才能達(dá)到強(qiáng)者自強(qiáng)的目的！